Le groupe Michelin a annoncé jeudi 28 mai un projet d’adaptation de ses effectifs en France pouvant concerner jusqu’à 1 500 postes sur trois ans. Une décision présentée aux représentants du personnel et aux organisations syndicales dans un contexte économique jugé instable.
Selon les précisions communiquées par la direction, ce plan repose sur des départs volontaires et ne prévoit aucun licenciement contraint. Les suppressions envisagées toucheraient à la fois les fonctions tertiaires et les activités industrielles, avec environ deux tiers des postes concernés dans les services administratifs et un tiers dans les usines.
L’entreprise justifie cette réorganisation par une structure de coûts trop élevée, notamment en raison du coût du travail, de l’énergie et d’une pression fiscale jugée importante en France. Michelin souligne également la nécessité de renforcer sa compétitivité face à un marché mondial sous tension.
Le groupe, qui emploie environ 17 000 salariés en France et dispose encore de 13 sites industriels, insiste sur le fait qu’aucun site précis n’est ciblé à ce stade. Les bureaux concernés sont notamment situés à Clermont-Ferrand, Paris et Lille.
Cette annonce intervient après une première vague de réductions d’effectifs en 2024, qui avait déjà entraîné la suppression de plus de 1 200 postes et la fermeture de deux sites industriels à Cholet et Vannes.
Sur le plan économique, Michelin fait état d’un recul de ses performances au premier trimestre 2026. Le groupe enregistre une baisse de ses ventes et une contraction de son activité dans le segment des pneus, son cœur de métier.
Ce nouveau plan s’inscrit ainsi dans une stratégie d’ajustement à long terme visant à préserver la rentabilité du fabricant français dans un environnement international de plus en plus concurrentiel.
