En RDC, le gouvernement prend une grande décision pour le mieux être des salariés. En effet lors de la clôture de la 37e session ordinaire du Conseil national du travail (CNT) à Kinshasa, le ministre de l’Emploi et du Travail, Ephraïm Akwakwa, a annoncé une revalorisation historique du salaire minimum interprofessionnel garanti (SMIG).
Le SMIG passe ainsi de 7 075 francs congolais, en vigueur depuis 2018, à 14 500 FC dès mai 2025. Une nouvelle hausse de 21 500 FC est prévue à partir de janvier 2026. Cette mesure vise à répondre à l’érosion du pouvoir d’achat et à placer la RDC parmi les pays africains, adoptant une approche progressive et digne en matière de rémunérations minimales.
Outre l’augmentation du SMIG, plusieurs avancées ont été réalisées lors de cette session. Les Services de placement privés (SSP), souvent critiqués pour leur manque de perspectives pour les travailleurs, devront désormais se conformer à des obligations contractuelles. Cette réforme garantit des conditions de travail plus encadrées et justes pour les employés, qu’ils soient sous-traitants ou permanents.
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Le ministre a également renforcé les contrôles pour prioriser l’emploi des Congolais. Ces mesures visent à garantir que les nationaux bénéficient des opportunités professionnelles disponibles, en limitant les emplois attribués aux étrangers.
Des avancées notables ont également été constatées au sein des institutions publiques comme l’Office national de l’Emploi (Onem) et l’Institut national de préparation professionnelle (INPP), qui bénéficieront de ressources accrues grâce à l’augmentation des cotisations patronales.
L’instauration d’une cotisation de 2,5 USD par travailleur et par mois marque une étape clé dans le financement de la couverture santé universelle (CSU). Cette initiative, une première en RDC, reflète les priorités du président Félix Tshisekedi, qui a fait de l’emploi et des conditions des travailleurs le pilier de son second mandat.
Ces réformes ambitieuses, saluées par les partenaires sociaux, témoignent d’une volonté de moderniser le secteur du travail en RDC tout en améliorant les conditions de vie des Congolais.
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